Unsere Tipps für Personalverantwortliche
Alles, was Sie über objektive Bewertung, Entwicklung und Belohnung wissen wollen.
Analyse der Qualifikationslücke: 4 Tipps, um die Qualifikationslücke in Ihrem Unternehmen zu schließen
Gibt es eine Lücke zwischen den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und den Fähigkeiten, die - auch in Zukunft - in Ihrem Unternehmen benötigt werden? Dann haben Sie es mit einer Qualifikationslücke zu tun. Um eine Qualifikationslücke zu schließen, können Sie eine...
5 Arten von HR-Software, die jedes KMU-Unternehmen kaufen sollte
Zeitaufwändige Papierprozesse und komplexe manuelle Gehaltsabrechnungen. Viele Personalverantwortliche sind hauptsächlich mit der Führung von Unterlagen, der Ausarbeitung von Verträgen und Änderungen beschäftigt. Es bleibt kaum Zeit für den Arbeitnehmer. Zum Glück...
Learned sammelt 1,5 Millionen Euro für die Weiterentwicklung der Talentmanagement-Plattform
Dank des Vertrauens unserer Kunden, unseres großartigen Teams und unserer bestehenden Aktionäre hat sich Learned in den letzten Jahren stark entwickelt. Mit der Learned-Plattform unterstützen wir inzwischen mehr als 125 Kunden bei der Umsetzung eines modernen...
Software für das Leistungsmanagement. Was kostet es und was bringt es?
HR Performance Management Software ist ein Begriff, der im HR-Bereich zunehmend verwendet wird. Aber was ist damit eigentlich gemeint? Das Leistungsmanagement ist eine Mess- und Managementmethode, die dazu beiträgt, die Unternehmensstrategie zu definieren und Ziele...
Förderung der Mitarbeiterentwicklung mit einem „Growth Mindset“.
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird "fliegen", wenn ihre Stärken und Talente genutzt werden (verstärken, was funktioniert!) und wenn sowohl die Mitarbeiter als auch die Führungskräfte ihre "fixe Denkweise" durch eine "Wachstumsmentalität" ersetzen. Was ist eine...
Wie schaffen Sie ein sicheres Lernumfeld?
Das gute(!) Gespräch gedeiht in einem Klima, in dem Mitarbeiter Fehler als Lernmomente betrachten können. In einem solchen Arbeitsumfeld haben sie keine Angst, beurteilt zu werden, sondern freuen sich, einen (coachenden) Manager zu haben. Zum Beispiel eine...
Bewertungsgespräch: neuer Stil, mit Fragen anregen
Im Jahr 2015 erschien in der Volkskrant der Artikel "Schafft das Beurteilungsgespräch ab". In jenem Jahr überschlugen sich HR-Professoren und fortschrittliche Organisationen in Fernseh- und Radiosendungen mit der Forderung, das Beurteilungsgespräch abzuschaffen....
Warum die Konzentration auf die Stärken zu: leistungsfähigeren und lernfähigeren Mitarbeitern führt
Das Buch The Performance Menu wurde 2021 veröffentlicht. Dieses Buch enthält viele Zutaten, die sich positiv auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken. Wie zum Beispiel: Dialoge über Arbeitszufriedenheit, das ideale Arbeitsumfeld, Autonomie, persönliche...
Hier erfahren Sie, wie Sie ein Planungsgespräch führen, das zu Ergebnissen führt
Die Planungssitzung, die auch als Zielsetzungssitzung bezeichnet wird, findet zu Beginn des Jahres statt, um die Ziele und Pläne für das kommende Jahr zu besprechen. Bei diesem Gespräch stehen die Erwartungen beider Parteien im Mittelpunkt und es werden...
Auf Wiedersehen Funktionen, willkommen Rollenbeschreibungen
Als Reaktion auf die Krise auf dem Arbeitsmarkt argumentiert der Personalexperte Ravin Jesuthasan, dass Unternehmen nicht mehr in Rollen denken sollten. Er plädiert dafür, Arbeitnehmer auf intelligente Weise mit verfügbaren Arbeitsplätzen zu verbinden. Wie können...