Onze tips voor HR-professionals
Alles wat je wilt weten over objectief evalueren, ontwikkelen en belonen.
9-grid model [+ voorbeeld]: inzicht in je best presterende medewerkers
Je wilt als werkgever het beste uit je mensen halen, en de 9-grid helpt je daarbij. Het is een model om de prestaties en het potentieel van medewerkers visueel te maken. Je kunt de 9-vaks methode gebruiken om je vlootschouw te visualiseren, of om in één oogopslag...
Dit houd je bij in een Performance Management-systeem: de 11 belangrijkste onderdelen
Wat valt er onder je performance management systeem? Een goed systeem is de basis voor het eerlijk beoordelen en verder ontwikkelen van de prestaties van medewerkers. In dit blog ontdek je uit welke onderdelen Performance Management bestaat, zodat je het kunt...
Skills gap analyse: 4 tips om de skill gap in jouw organisatie te dichten
Is er een verschil tussen de skills die je medewerkers bezitten, en de vaardigheden die – ook in de toekomst – nodig zijn in jouw organisatie? Dan heb je te maken met een skills gap. Gelukkig kun je een vaardigheidskloof dichten, door een skill gap analyse uit te...
De wet loontransparantie: dit kun je nu al doen om de loonkloof te dichten
Transparant belonen: het is een van de belangrijkste voorwaarden om medewerkers te binden en betrokken te houden. Toch is het in de meeste organisaties nog geen realiteit: er bestaat in Nederland nog altijd een loonkloof. Daarom gaat in 2026 de EU-richtlijn voor...
Functioneringsgesprek nieuwe stijl: zo richt je het in op ontwikkeling
Een functioneringsgesprek is samen met het beoordelingsgesprek een belangrijk onderdeel van de HR-gesprekscyclus. Maar het traditionele functioneringsgesprek heeft ook veel onder vuur gelegen. Gelukkig is er een alternatief: een functioneringsgesprek nieuwe stijl....
Competentiematrix en skills matrix: zo gebruik je het [+ voorbeeld]
Eén van de belangrijkste rollen van HR is om medewerkers te helpen om zich verder te ontwikkelen – en zo het maximale potentieel van iedereen in de organisatie te benutten. Een handig hulpmiddel daarbij is het opstellen van een competentiematrix of skills matrix....
Zo pak je Performance Management slim en eerlijk aan: een gids
Performance Management is belangrijk in de moderne arbeidsmarkt, want medewerkers van nu willen hun vaardigheden en kennis ontwikkelen. Als jij hun die uitdaging en ontwikkelmogelijkheden intern biedt, zullen ze minder snel geneigd zijn om elders op zoek te gaan...
De moderne HR-cyclus: dit is het en zo richt je het in
Steeds meer organisaties maken de overstap van een traditionele naar een moderne HR-cyclus. De gesprekscyclus van plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprek is inmiddels verouderd, want je kunt je afvragen of je die gesprekken nog aansluiten op de moderne...
Zo berekenen je jouw personeelsverloop
Personeelsverloop kan een enorme kostenpost zijn voor je bedrijf, vooral als je geen inzicht hebt in de omvang ervan. Elke keer dat een medewerker vertrekt, sta je voor onverwachte kosten zoals werving, selectie en training van nieuwe medewerkers. Daarnaast gaat er...
95% van de managers is niet tevreden over het jaarlijkse evaluatiegesprek
Een jaarlijks evaluatiegesprek, ze zijn een vast onderdeel van veel organisaties. Maar laten we eerlijk zijn, vaak voelen ze meer als een verplichte routine dan als een waardevolle uitwisseling tussen werkgever en werknemer. Het is niet voor niets dat 90% van de...